Maaş Ödemelerinde Değişim! Cezalar Hakkında Uyardı
1 Temmuz 2025'ten itibaren yürürlüğe girecek yeni düzenlemeyle işverenlerin çalışan maaşlarını elden ödeme imkanları daralıyor. Önceden beş veya daha az çalışanı olan işletmeler bu yöntemi kullanabilirken, artık sadece üç veya daha az işçi istihdam eden iş yerleri bu uygulamadan faydalanabilecek. SGK Uzmanı Özgür Erdursun, bu değişikliğin önemine vurgu yaparak, kurallara uymayan işverenlerin ciddi yaptırımlarla karşılaşacağını belirtti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi maaşlarının banka aracılığıyla ödenmesine dair yönetmelikte önemli bir değişiklik gerçekleştirdi. 4 Haziran 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan bu düzenleme, özellikle küçük işletmeleri yakından etkiliyor.
Yeni düzenlemeye göre, daha önce yalnızca beş ve daha az çalışanı bulunan işyerlerine tanınan elden ödeme imkânı, 1 Temmuz 2025’ten itibaren üç ve daha az çalışanla sınırlı hale getirildi. Bu tarihten sonra üçten fazla çalışanı olan işyerleri, elden maaş ödemesi gerçekleştiremeyecek.
ÖZGÜR ERDURSUN’DAN KRİTİK UYARI
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, işverenleri bu konuda dikkatli olmaları hususunda uyardı. Elden yapılan ödemelerin ciddi yaptırımlara yol açabileceğini vurgulayan Erdursun, “Büyük cezalar uygulanmaktadır” dedi.
CEZALAR OLDUKÇA AĞIR
Yönetmelikteki bu değişiklikle birlikte, elden ödeme yapan şirketleri bekleyen yaptırımlar şu şekilde sıralanıyor:
Her ay için iki asgari ücret cezası: İşverenin, çalışanına banka yerine elden maaş vermesi halinde, her ay için işyeri adına iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
Kayıtlar geçersiz sayılacak: Denetimlerde elden ödeme yapıldığı belirlenirse, ücret bordroları ve yevmiye defteri geçersiz kabul edilecektir. Her bir geçersizlik için yarım asgari ücret tutarında idari ceza kesilecektir. Bu ceza toplamda 12 asgari ücreti geçmeyecek.
Asgari Ücret Desteği iptal edilecek: Elden ödeme yapılan dönemler için işyerine sağlanan Asgari Ücret Desteği geri alınacak ve bu tutar yasal faiziyle birlikte SGK’ya iade edilecektir.
Vergi ve prim borcu doğabilir: Elden ödeme sebebiyle eksik bildirilen prim ve vergiler, gecikme zammıyla birlikte ilgili kurumlara ödenecek.
Ücret yeniden ödenebilir: Nakit olarak verilen ücretin ödenmediği iddiası gündeme gelirse, işveren aynı ücreti bir kez daha ödemek zorunda kalabilir.
İŞVERENLER NE YAPMALI?
İşverenlerin bu konuda son derece dikkatli olmaları ve maaş ödemelerini banka üzerinden, kayıtlı ve belgelendirilebilir biçimde gerçekleştirmeleri gerekiyor. Aksi takdirde, yalnızca para cezasıyla değil, aynı zamanda teşvik kaybı ve hukuki risklerle de yüzleşebilirler.
https://x.com/ozgurerdursun/status/1930150946773803252?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1930150946773803252%7Ctwgr%5E6bf0588cd20894371ff48a66bdc711e181dbf556%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.dunya.com%2Fekonomi%2Fmaas-odemelerinde-yeni-donem-ozgur-erdursun-cok-ciddi-cezalar-uygulaniyor-diyerek-uyardi-haberi-779447